【中原经济网讯】今年以来，国家税务总局沈丘县税务局以开展“能力作风建设年”活动为契机，坚持“人才兴税”战略，以“提升青年干部全面素质”为核心，通过日常业务培训、常态化实战演练，以老带新、多岗位锻炼等方式全面提升青年干部素质能力，为开展新形势下的税收工作提供坚实的智力支撑和人才保障。
选育骨干精英，树立标杆榜样。为取得教育培训实效，该局制定选拔兼职教师、辅导师、指导师选拔方案。通过自愿报名、股室推荐、领导评议等流程，选拔10名兼职教师、7名辅导师、3名指导师。兼职教师负责每周三日常学习;辅导师负责解决学员日常学习中遇到的难题，开展辅导交流;指导师负责评估核实、指导具体业务、传授实战经验。
搭建练兵平台，开展岗位练兵。一是开展日常学习，主要学习税收应知应会知识、税收最新政策、业务操作流程和操作方法。二是组织开展岗位学习练兵活动，学干融合、相互促进，做到业务精通。三是定期开展业务交流，座谈研讨工作中的经验和问题，在交流互鉴中提升工作能力和业务水平，培育“一门精，多门通”的综合能手。
建立激励机制，形成学习氛围。为确保培训取得实效，该局制定了相应的激励机制。对学习培训、辅导答疑、指导实践等设置激励指标用于考评奖惩。对综合考评优秀的兼职教师、辅导师、指导师和优秀学员给予一定的图书券奖励。同时，对获得业务能手称号的，在年终评优评先、干部选拔、外出培训中优先考虑。
该局通过“学以致用、学用结合”系列做法，打造了能力全面、素质过硬、作风扎实的青年干部队伍，将青春力量融入沈丘税务发展大局。在全市业务大比武活动中，该局先后四次获得全市第一、一次全市第二的优异成绩，4人获得省税务局“业务骨干”称号，36人获得市税务局“岗位能手”称号，4人获得“周口市五一劳动奖章”，5人获得“三师”资格。(谢晓宇)